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保姆在雇主家受伤是否属于工伤？保姆在雇主家受伤是否属于工伤，需要区分不同的情况来对待：保姆是家政公司派遣的，保姆受伤属于工伤。保姆与家政公司形成了劳动关系，家政公司属于工伤保险条例中规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，所以保姆受伤，应该属于工伤。如果保姆是中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的相关待遇。因为个人雇佣保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系，这不是劳动关系，属于劳务关系，江苏劳动仲裁赢了公司没钱。这种情况下，雇主应当承担赔偿责任，江苏劳动仲裁赢了公司没钱，江苏劳动仲裁赢了公司没钱。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 劳动仲裁需要请律师么？江苏劳动仲裁赢了公司没钱

劳动争议即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。  常见的劳动争议包括加班工资、未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保、年休假等，都是劳动关系存续期间发生的争议，往往是劳动关系解除后才会“秋后算账”。员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员工提出解除劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的。但如果离职时填写的是“个人原因”，再申请仲裁要求赔偿经济补偿金，将不会得到支持。非全日制劳动合同劳动关系认定。

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。发生劳动争议，工资被拖欠了，该找谁？江苏劳动仲裁赢了公司没钱

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